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2012年5月

2012年5月16日 (水)

もちつもたれつ 6

 経営の3資源と呼ばれる『ひと』『もの』『かね』は、それ自体をダウンサイジング

することで、会社の職場の状況に当てはまらないだろうか?

 終身雇用、年功序列といった日本独特の職制が崩壊してから久しいが、

この崩壊の元になったのは、何であったかは今だに良くわからない。

 たぶん、能力主義や欧米の成果主義を模倣する事が第一主義になった

事が切欠だったように思える。

 ただ、そこに日本の一番得意技であった、加工する事を忘れていたので

はないだろうか?

 日本人は、一つのものをよりよいものにする技術に関しては他の民族に

比べ秀でていたのに、欧米主義をそのまま継承する事に、躍起になった時

期があった。

 その結果、今の日本の状態を作り出してしまったように思える。

 欧米の成果主義を日本特有の成果主義に置き換える事ができていれば

・・・・・・形を変えた終身雇用や年功序列の格好があってもよかった。

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